在公司上市之前，员工通常有几种方式buy公司股份。这些方式可能包括以下途径：

1. 期权计划（Stock Option Plans）：公司可以通过设立期权计划来向员工提供buy公司股份的机会。在期权计划中，公司向员工发放期权，使其有权在特定时间以特定价格buy公司的股份。这使得员工可以以较低的价格buy股份，并在公司上市后通过出售股份赚取利润。

2. 员工股票buy计划（Employee Stock Purchase Plans，ESPP）：公司可以设立员工股票buy计划，允许员工以较低的价格buy公司股票。一般来说，员工可以通过工资扣款的方式定期buy公司股票，通常以较低的价格buy，从而获得更高的利润。

3. 私募股权融资（Private Equity Financing）：在公司上市之前，公司可能会进行私募股权融资，即向特定的投资者出售股权。公司可以选择向员工提供buy这些股权的机会，使员工能够以较低价格buy公司股份。

这些buy股份的方式通常要遵循一定的规定和限制，例如限制buy股份的数量、持有期限等。此外，员工buy公司股份的结果通常取决于公司的业绩和股票市场的表现。如果公司的业绩良好，股票价格上涨，员工buy的股份可能会带来丰厚的利润。然而，如果公司的业绩不佳，股票价格下跌，员工buy的股份可能面临亏损的风险。

需要注意的是，在buy公司股份之前，员工通常需要了解公司的财务状况、业务模式、发展前景等，以便做出明智的投资决策。此外，员工还应该遵守相应的法规和公司制定的规定，以确保在buy股份时不违反任何限制或规定。