白克力被调走的原因主要有以下几点：

1. 工作需要：白克力可能被调走是因为组织内部的调动，以满足新的工作需求。这可能是因为他在原先的岗位上表现出色，获得了上级的认可，因此被提拔或调动至其他岗位。

2. 个人发展：调走也可能是为了促进白克力的个人发展，让他有机会在不同的工作环境中积累经验和提升能力。这种调动有助于扩展他的职业视野，提高他的综合素质，为将来更高级别的职务做好准备。

3. 组织重组：白克力所在的组织可能正在进行重组，为了更好地实现组织的战略目标，调动人员来适应新的工作布局。这样的调动是为了优化人力资源配置，提高工作效率和协同合作能力。

4. 调查或审核：白克力被调走也可能是因为组织要进行调查或审核工作。这可能是因为涉及到他所在部门或团队的相关事项，需要他离开原岗位以配合调查或进行内部审计等工作。

无论是哪种原因导致的调动，结果可能会有以下几种情况：

1. 升迁：白克力在调走后可能会被提拔到更高级别的职位，以担任更大的责任和管理更多的资源。这是对他过去工作表现的认可和奖励。

2. 转岗：白克力可能会调到不同的部门或项目组，以扩展他的工作领域和提升他的技能。这样的调动有助于他的个人发展和职业成长。

3. 临时调动：有时候调动可能只是临时性的，可能是为了暂时填补某个岗位的空缺或应对特定的工作需求。一旦工作需要满足，他可能会被调回原来的岗位。

4. 离职：尽管较少见，但有时调动也可能是因为个人原因，例如白克力自愿选择离开该组织。这可能是因为他找到了更好的职业机会，或者对该组织的发展方向不满意等。

总之，白克力被调走的原因和结果可能因情况而异。调动的目的通常是为了满足组织的需要和个人的发展，以促进工作效率和个人成长。