首钢矿业裁员的原因主要有以下几点：

1. 产能过剩：由于市场需求下降、经济放缓等因素，矿业行业遭遇产能过剩的问题。首钢矿业作为一个煤炭企业，也受到了这一问题的影响。面对市场需求的萎缩，为了降低成本和适应市场变化，裁员成为了一种调整策略。

2. 技术升级：随着科技的进步，矿业行业也在不断实施技术升级。新的技术和设备的引入可以提高生产效率和降低成本，但同时也会导致部分岗位的消失。为了适应技术发展的趋势，首钢矿业可能被迫进行裁员。

3. 企业重组与整合：在市场竞争激烈的环境下，企业为了保持竞争力，可能需要进行重组和整合。这意味着一些冗余的部门和岗位可能会被削减或合并，从而导致裁员。

4. 成本削减：煤炭行业面临着严重的环境压力和成本挑战。为了应对环保要求和降低生产成本，首钢矿业可能需要减少人力成本。裁员可以降低劳动力成本，从而提高企业的竞争力。

裁员的结果可能包括以下几个方面：

1. 减少人力成本：通过裁员，企业可以减少员工工资和福利支出，从而降低人力成本。

2. 资源重组：裁员可能导致企业内部资源的重新配置和重组，以适应市场需求和新的业务模式。

3. 业务调整：裁员可能是企业进行业务调整的一部分。通过裁员，企业可以优化业务结构，提升核心竞争力。

4. 社会影响：裁员可能对被裁员工及其家庭产生负面影响，包括失业、收入下降等。因此，企业在进行裁员时应该考虑到社会责任，并采取适当的补偿和安置措施，以减轻被裁员工的压力。