在现代职场中，期权成为了一种越来越受欢迎的薪酬方式。期权给予员工在未来以固定价格buy公司股票的权利，从而形成了一种激励机制。在使用期权时，有时候我们可能会遇到权限不足的问题。那么在面对这种情况时，我们应该如何应对呢？

我们需要了解为什么会出现权限不足的问题。通常来说，权限不足可能是因为公司设定了一些限制，或者是因为我们的职位级别还不够高。这时候，我们可以通过以下几种方式来解决这个问题。

我们可以寻求上级的支持和帮助。如果我们对期权的重要性有充分的理解，并且能够清晰地表达自己的需求，上级可能会考虑给予我们更多的权限。在与上级交流时，我们可以强调自己对公司的忠诚度和对期权计划的重视，并提出我们认为能够为公司做出更多贡献的理由。

我们可以考虑向同事请教。也许我们身边的某位同事已经经历过类似的问题，他们可能会有一些经验和建议。通过与他们的交流，我们可以了解到如何有效地利用现有的权限，并在适当的时候提出对权限的提升。

我们可以通过提高自己的职位级别来获得更多的权限。提升职位级别可能需要一定的时间和努力，但这是一种长远的解决方案。我们可以通过不断学习和提升自己的技能，展示出自己的价值和能力，从而得到更高的职位和更多的权限。

如果以上方法都不起作用，我们也可以考虑寻找其他的激励机制。期权虽然是一种常见的薪酬方式，但并不是唯一的选择。在现代职场中，还有其他形式的激励机制，比如奖金、福利等。我们可以与公司沟通，探索其他适合自己的激励方式。

在面对期权权限不足的问题时，我们应该保持积极的态度，并尝试寻找解决方案。通过与上级、同事的交流和合作，我们可以找到适合自己的解决方法。同时，我们也应该不断提升自己的能力和职位级别，以便在未来能够获得更多的权限和机会。最重要的是，我们要相信自己的价值和能力，坚持追求自己的职业发展目标。