股权激励是一种用于激励员工和管理层的一种制度，通过向他们提供公司股票或股权选择权的方式，使其与公司的利益相关联。这样做的目的是激励员工为公司的长期增长和股东利益作出贡献。

股权激励的产生主要涉及以下几个步骤：

1. 制定股权激励计划：公司首先制定一份股权激励计划，明确激励对象、激励方式和激励条件等。这通常由公司管理层和董事会负责制定，确保与公司整体战略和目标相一致。

2. 分配股权或股票：根据股权激励计划，公司将股票或股权选择权授予符合条件的员工或管理层成员。这些股票可以是公司已经发行的股票，也可以是新发行的股票。

3. 激励条件和期限：股权激励通常与一些条件和期限相关。这些条件可以是个人的工作表现、公司的财务目标或股票价格的增长等。期限通常是指在一定时间范围内，员工或管理层必须满足特定条件才能行使或转让股权。

4. 激励效果：股权激励的效果是激励员工和管理层为公司利益而努力工作。当员工持有公司股票或股权选择权时，他们就成为公司股东之一，与公司的发展和成功直接相关。这种利益共享可以激发员工的工作积极性、创新能力和忠诚度。

股权激励的结果是提高员工和管理层与公司利益的一致性，促进公司长期发展和股东价值的提升。它可以激励员工更加努力地工作，为公司的成功做出贡献，并帮助公司留住和吸引优秀的人才。此外，股权激励还可以帮助公司实现内部股权转让，促进公司内部治理和管理层的稳定。