员工持股企业是指企业将部分股权或股份分配给其员工，使员工成为企业的股东之一。这种形式的企业所有权结构可以有多种形式和规模，以下是一些常见的员工持股企业模式：

1. 股权激励计划（Equity Incentive Plan）：企业通过向员工发放股票或股权期权来激励和奖励员工的工作表现。员工可以在特定条件下buy或获得公司股票，从而成为公司股东。

2. 员工持股合作社（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）：企业设立一个特殊的合作社，员工成为合作社的成员，并通过buy合作社的股份来参与公司的所有权和经营决策。

3. 员工持股基金（Employee Stock Ownership Trust，ESOT）：企业设立一个信托基金，该基金代表员工持有公司的股份。该基金可以通过buy公司的股票或从其他股东处获得公司股份来增加员工的持股比例。

4. 员工合伙制企业（Employee Partnership）：企业将员工组织为一个合伙制企业，员工成为企业的合伙人，共同分享企业的利润和决策权。

5. 员工股份计划（Employee Stock Purchase Plan，ESPP）：企业设立一个股份buy计划，员工可以按照一定的规定和价格buy公司的股票。

这些员工持股企业模式的目的是激励员工积极工作、增加员工对企业的忠诚度，以及分享企业的成长和成功。它们提供了员工参与企业决策、分享企业利润和增值的机会，从而促进了企业的稳定发展和员工的福利。