中国式求人是指中国特有的招聘方式和文化，它与其他国家的求人方式有一些不同之处。中国式求人注重人际关系、口碑和面子，强调社会关系和信任度。以下是对中国式求人的详细概述：

1. 人际关系和关系网：在中国，人际关系非常重要，对求职者和雇主来说都是如此。雇主更愿意聘请熟人或通过朋友介绍的候选人，而求职者也会通过自己的人际关系网来获取工作机会。朋友、亲戚、同学、同事等人际关系都可能成为求职的关键。

2. 红包文化：在中国，给予红包是一种表达感激和尊重的方式。在求职过程中，雇主可能会给予求职者红包，以表示对其参与面试的感谢。虽然这不是必需的，但在中国文化中，接受红包是被接受的。

3. 面子文化：中国人注重面子，尤其在求职过程中。雇主希望招聘有声望和社会地位的人，而求职者也希望在朋友和家人面前保持面子。因此，求职者在面试中通常会强调自己的成就和优势，而雇主也会宣扬公司的声誉和地位。

4. 面试考察：中国式求人中，面试通常是一种全面的考察方式。除了了解求职者的专业能力和经验外，雇主还会考察其为人处事的能力、人际关系、沟通能力和团队合作精神。有时，雇主还会要求求职者参加多轮面试，以便全面了解其背景和能力。

5. 谈判和待遇：在中国式求人中，谈判是非常常见的。求职者会尽力争取更好的薪资待遇、福利和职位条件。而雇主也会根据求职者的背景和实际需求来确定最终的待遇。这一过程通常需要双方的灵活性和妥协。

需要注意的是，中国式求人是一个多样化和复杂的主题，不同地区和行业可能存在差异。以上只是对中国式求人的概述，不包含政治、seqing、db和暴力等内容。