南京社保退休年龄是多少岁

近年来，随着我国人口老龄化进程的不断加快，退休年龄成为了社会关注的焦点之一。南京，作为中国历史文化名城之一，也不例外。那么，南京社保退休年龄究竟是多少岁呢？本文将为您解答这个问题。

根据最新的政策规定，南京社保退休年龄分为两个阶段。首先是普通企事业单位的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动法》规定，普通企事业单位的职工男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁。然而，随着我国劳动力市场的变化和人口老龄化的压力，南京市政府逐渐提出了延迟退休的政策。根据南京市人社局发布的文件，自2013年1月1日起，南京的普通企事业单位的退休年龄逐步推迟到60岁和55岁。具体的时间表如下：

2013年1月1日至2013年12月31日，男性延迟退休至60岁，女性延迟退休至50岁半；

2014年1月1日至2014年12月31日，男性延迟退休至60岁，女性延迟退休至51岁；

2015年1月1日至2015年12月31日，男性延迟退休至60岁，女性延迟退休至52岁；

2016年1月1日至2016年12月31日，男性延迟退休至60岁，女性延迟退休至53岁；

2017年1月1日至2017年12月31日，男性延迟退休至60岁，女性延迟退休至54岁；

2018年1月1日起，男性延迟退休至60岁，女性延迟退休至55岁。

除了普通企事业单位的退休年龄，南京还设立了特殊行业的退休年龄。根据相关规定，南京特殊行业的退休年龄如下：

1. 卫生技术人员和护理人员的退休年龄为55岁；

2. 基层科研机构和高等学校的教师、教授、副教授的退休年龄为65岁；

3. 具有高级技师职务的专业技术人员的退休年龄为60岁；

4. 建筑业工人的退休年龄为55岁；

5. 矿山工人的退休年龄为50岁。

需要注意的是，以上退休年龄仅适用于南京市范围内的企事业单位和特殊行业人员。而对于其他类型的就业人员，如个体工商户、自由职业者等，退休年龄一般没有统一的规定，可以根据个人意愿和实际情况自行决定。

总的来说，南京社保退休年龄在近年来逐渐推迟，以适应人口老龄化的挑战。这一政策的出台，旨在延长劳动者的就业年限，提高社保养老金水平，同时也为年轻人创造更多就业机会。但是，对于部分劳动者来说，退休年龄的推迟可能会带来一定的困扰和压力。因此，南京社保部门也在积极探索灵活退休的方式，给予劳动者更多选择的权利。

综上所述，南京社保退休年龄是根据不同类型的企事业单位和特殊行业人员的情况而定的。通过逐步推迟退休年龄，南京市政府旨在适应人口老龄化的趋势，保障劳动者的养老需求。然而，这一政策的实施也需要与其他相关政策相配套，以确保劳动者的权益得到充分保障。只有在全社会的共同努力下，才能实现一个和谐、稳定的退休年龄制度。