叶望春离职的原因可能有很多，但以下是一些常见的可能原因：

1. 职业发展：叶望春可能离职是为了追求更好的职业发展机会。他可能认为现在的工作无法提供他所期望的发展空间和挑战性，因此选择了离职。

2. 薪资和福利：叶望春可能离职是因为他对现有的薪资和福利不满意。他可能觉得自己的付出与收入不成正比，或者其他公司提供了更好的薪资和福利待遇。

3. 工作环境：叶望春可能离职是因为他对现有的工作环境不满意。这可能包括与同事或上级的关系紧张、工作压力过大、缺乏合适的团队合作等问题。

4. 公司文化：叶望春可能离职是因为他对公司的文化不认同或不适应。他可能觉得公司的价值观和他的价值观不一致，或者公司的文化氛围无法满足他的需求。

5. 个人原因：叶望春可能离职是因为个人原因，例如家庭原因、健康问题等。这些个人因素可能导致他无法继续在当前公司工作。

需要注意的是，具体原因可能因人而异，只能通过个人或相关人士的口述才能得到真实的离职原因。