股份制改革是指将原来由国家或集体所有的企业转变为股份制企业，即通过发行股份的方式引入社会资本，实现所有权和经营权的分离。股份制改革的目的是为了激发企业活力，提高企业效益和竞争力。裁员是在股份制改革过程中常常出现的一个现象，其原因和结果如下：

1. 原因：

a. 实施股份制改革后，企业需要吸引社会资本，提高企业效益和竞争力。为了降低成本、提高效率，企业可能需要进行组织结构调整和优化，从而导致一定数量的员工裁员。

b. 股份制改革通常伴随着市场化经营的推进，企业需要适应市场竞争的要求。为了提高经营效率和灵活性，企业可能需要精简人员，以适应市场需求的变化。

c. 股份制改革可能引入了新的股东，他们可能会对企业经营进行调整和改进，包括裁员来降低成本、提高盈利能力。

2. 结果：

a. 提高企业效益：通过裁员，企业可以减少人员成本，提高生产效率和利润率。这有助于企业在市场竞争中更好地生存和发展。

b. 资源优化配置：裁员可以使企业更加集中资源于核心业务，提高资源的配置效率和利用率，从而增强企业的竞争力。

c. 经济结构调整：裁员可以促使劳动力从低效率行业向高效率行业转移，推动经济结构的调整和升级。

d. 就业压力增加：裁员会导致一部分人失去工作，增加社会就业压力。因此，股份制改革需要考虑如何妥善安置被裁员工，提供转岗、再培训等机会，以减少对就业的不利影响。

需要注意的是，股份制改革裁员并非必然结果，不同企业在实施改革过程中可能会采取不同的策略和方式。裁员应该是一个经过慎重考虑和合法程序的决策，应该尽量减少负面影响，保障员工的合法权益。