东莞证券是一家证券公司，在换人方面，通常会采取以下步骤：

1. 人员需求分析：东莞证券首先会根据公司的业务发展和战略目标，对需要换人的岗位进行人员需求分析。这将包括对该岗位的职责和要求进行评估，确定所需的技能、经验和背景。

2. 招聘策略制定：根据人员需求分析的结果，东莞证券将制定相应的招聘策略。这可能包括发布招聘广告、与招聘机构合作、参加招聘会等，以吸引合适的人才。

3. 筛选和面试：东莞证券会对收到的求职申请进行筛选，并邀请符合条件的候选人参加面试。面试通常包括个人面试、技能测试、团队面试等环节，以评估候选人的能力和适应性。

4. 背景调查和参考检查：在面试后，东莞证券会进行候选人的背景调查，以确保其提供的信息真实可靠。此外，还可能contact候选人提供的参考人，了解其过往表现和工作能力。

5. 决策和录用：经过综合评估和背景调查后，东莞证券将做出最终的人员决策。如果候选人符合公司的要求，并且通过了背景调查和参考检查，公司将向其发出录用通知，并与其商议相关的合同和待遇。

6. 新员工培训和适应：一旦新员工接受录用，东莞证券将为其提供必要的培训，以帮助其快速适应公司文化、业务流程和工作环境。这将有助于新员工更快地融入工作，并能够胜任自己的岗位。

总的来说，东莞证券在换人过程中注重招聘的专业性和合规性，通过严格的选拔和背景调查，确保录用到符合公司要求的人才。这有助于保持公司的稳定发展和提高业务绩效。