公积金补偿是指在员工离职或退休时，根据其在工作期间缴纳的公积金金额，按照一定的计算方式给予一定的补偿金额。具体计算公式和步骤如下：

1. 确定公积金基数：公积金基数是指员工每月缴纳公积金的工资金额，通常是员工实际工资的一定比例。公积金基数由公司和员工共同确定。

2. 计算个人缴存额：个人缴存额是指员工每月缴纳的公积金金额，通常是员工工资的一定比例。个人缴存额由员工自己承担。

3. 计算单位缴存额：单位缴存额是指公司每月为员工缴存的公积金金额，也是员工工资的一定比例。单位缴存额由公司承担。

4. 计算补偿比例：补偿比例是指员工在离职或退休时，根据其在工作期间缴存的公积金金额所能获得的补偿比例。补偿比例由当地的公积金管理部门规定，不同地区可能有不同的规定。

5. 计算补偿金额：补偿金额等于员工在工作期间个人缴存额和单位缴存额的总和，再乘以补偿比例。

需要注意的是，不同地区对于公积金补偿的计算方式和规定可能有所不同，具体的计算方式和补偿比例应当根据当地的相关规定进行确定。此外，公积金的补偿金额通常会受到一些限制条件的约束，比如最高限额、最低限额等。

总而言之，公积金补偿的计算是根据员工在工作期间缴纳的公积金金额，按照一定的计算方式和补偿比例来确定的。